人才理念
TALENT STRATEGY
“成就員(yuan)工”是(shi)“老師文化(hua)”的(de)(de)責任，“精心育人(ren)(ren)”是(shi)“老師文化(hua)”的(de)(de)根本，也是(shi)新和成成立伊始便具備的(de)(de)優良傳統。我們視人(ren)(ren)才為新和成的(de)(de)第一資(zi)源(yuan)，在文化(hua)認同的(de)(de)前提下，創造公(gong)平競爭(zheng)(zheng)、良性競爭(zheng)(zheng)的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)環(huan)境，不斷(duan)完善人(ren)(ren)才培養(yang)體系，教育人(ren)(ren)，培養(yang)人(ren)(ren)，造就人(ren)(ren)，使員(yuan)工在實(shi)踐中成長。
-
大學生培養 -
專業技能培養 -
后備干部培養 -
外派培訓
文化認同是新和成培養大學生的前提。為使新員工快速適應新環境，公司為每一位員工提供了崗前培訓和上崗培訓，并一對一配備導師和伙伴，傳授崗位應知應會，幫助員工熟悉了解公司概況、企業文化和工作地的風俗習慣，引導員工融入新和成文化。
公司十分重視專業技術人員的繼續教育，提高專業技術人員隊伍的整體素質。每年為員工組織專業技術等級培訓，開展勞動技能大比武，讓優秀的專業技術人才脫穎而出。同時打通專業晉升通道，普通員工可憑借自身努力，通過專業晉升也可以拿到豐厚的薪酬。
創造學習提升的空間，使員工不斷成長是“老師文化”的一貫主張，公司開設了經營管理后備人才啟程班、后備干部培訓班和干部網絡學院，多管齊下提升后備干部的才能，讓員工與企業共同成長。同時公司每年派出優秀的干部員工到著名高校攻讀碩士和博士，并與大學聯合辦學，把學校辦到企業，近三年已培養博士2人，碩士37人。
新和成一直處于快速發展期，公司大膽使用“倒逼式”培養模式，派遣年輕干部員工到新基地、新項目工作，促使員工在工作中學習，在學習中工作，在實踐中被培養成技術專家、崗位能手和管理領導。從2000年至今，已有超過500人得到了外派鍛煉與學習的機會。
人才招聘
TALENT RECRUITMENT